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    人才觀念

    人才觀念

    工作優勢
     
    ●激勵性的薪資制度
    ●在根據各自任職崗位和本人能力核定薪資外,每年年中的考核則依據員工的表現做相應的薪資調整真正體現有能力者獎的激勵制度。
    ●完善福利制度/福利系統
    ●公司嚴格按照國家勞動法為員工繳納相應保險;員工更享有績效紅利,年終獎金等福利。定期組織文體活動,外出旅游,增進員工感情。
    ●充沛的教學資源、教學系統
     
     
    職位晉升
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